Rezygnacja z Minijob – zasady, okres wypowiedzenia i prawo do odprawy
Niewątpliwą zaletą Minijob jest możliwość uzyskania dodatkowego dochodu w wysokości do 556 euro miesięcznie. Dla wielu osób stanowi to istotne wsparcie domowego budżetu. Niekiedy jednak zdarzają się sytuacje, w których konieczna staje się natychmiastowa rezygnacja z Minijob. Warto wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikowi i w jaki sposób można zakończyć umowę zawartą w tej formie zatrudnienia.
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI
Okres wypowiedzenia dla Minijob w Niemczech
Zakończenie zatrudnienia w ramach Minijob odbywa się na takich samych zasadach jak przy pełnym etacie. Obowiązuje ustawowy lub indywidualnie ustalony okres wypowiedzenia, który wynosi minimum cztery tygodnie, licząc do 15. dnia miesiąca lub końca miesiąca.
Warunki te mogą być modyfikowane w umowie o pracę lub układach zbiorowych. Dla pracodawców okres wypowiedzenia może zostać wydłużony w zależności od długości zatrudnienia pracownika.
Kiedy rezygnacja z Minijob jest prawnie skuteczna?
Rozwiązanie umowy w ramach Minijob musi być uzasadnione społecznie – powód zwolnienia powinien wynikać z sytuacji osobistej pracownika, jego zachowania lub potrzeb organizacyjnych pracodawcy.
Ważne: Każde wypowiedzenie, także dotyczące Minijob, musi zostać złożone w formie pisemnej. Wypowiedzenie ustne lub elektroniczne (e-mail, SMS, komunikator) nie jest prawnie skuteczne.
Szybka rezygnacja z Minijob bez wypowiedzenia
Wyjątkowe okoliczności pozwalają na natychmiastową rezygnację z Minijob. Może to nastąpić, jeśli dalsza praca byłaby nie do zaakceptowania z istotnych powodów.
Do przyczyn należą m.in.:
- uporczywa odmowa wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę,
- znieważanie lub stosowanie przemocy psychicznej/fizycznej w miejscu pracy,
- poważne naruszenie podstaw zaufania w stosunku pracy.
Minijob a prawo do odprawy
Pracownik wykonujący Minijob może uzyskać odprawę w określonych sytuacjach, np.:
- przy likwidacji stanowiska z przyczyn operacyjnych,
- w ramach ugody sądowej po niesłusznym zwolnieniu,
- w przypadku planów socjalnych stosowanych w dużych firmach.
Standardowo wysokość odprawy przy Minijob wynosi 50% miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok.
Kiedy odprawa nie przysługuje?
Odprawa nie zostanie wypłacona, gdy:
- pracownik sam złożył wypowiedzenie (dobrowolna rezygnacja z Minijob),
- stosunek pracy został rozwiązany z winy pracownika (poważne naruszenia obowiązków, lekceważenie poleceń, rażące uchybienia),
- doszło do długotrwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracownik Minijob ma mniej praw niż pełnoetatowy?
Nie, osoba zatrudniona na Minijob ma te same prawa pracownicze jak pełnoetatowy pracownik.
Czy rezygnacja z Minijob może być złożona przez SMS lub e-mail?
Nie. Zgodnie z § 623 BGB wypowiedzenie musi mieć formę pisemną.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy?
Należy przesłać oficjalne pismo przypominające o zapłacie. Jeśli to nie pomoże – skierować sprawę do sądu pracy.
Kiedy pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika na Minijob?
Gdy istnieją poważne problemy organizacyjne lub naruszenia uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
Podsumowanie
Rezygnacja z Minijob może nastąpić w trybie natychmiastowym lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego minimum 4 tygodnie. Niezależnie od sytuacji, każde wypowiedzenie musi mieć formę pisemną. Odprawa w ramach Minijob jest możliwa, ale przysługuje wyłącznie w określonych przypadkach, takich jak likwidacja stanowiska czy ugoda sądowa.
Jeśli masz jakieś pytania, możesz skontaktować się z nami pod numerem telefonu +48 17 2000 123 lub za pośrednictwem e-mail .
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI