Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech

Podczas trwania zatrudnienia każda osoba w Niemczech objęta jest ubezpieczeniem zdrowotnym i ma prawo do korzystania z określonych świadczeń medycznych. Może to być zarówno ustawowe, jak i prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Co jednak dzieje się w momencie rozwiązania umowy o pracę? Czy ochrona wygasa automatycznie, a może wciąż obowiązuje przez pewien czas?

Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI 

Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech po zwolnieniu z pracy – fakty w skrócie

• Po rozwiązaniu umowy o pracę osoba zatrudniona zachowuje ustawowe ubezpieczenie zdrowotne jeszcze przez jeden miesiąc.
• W przypadku prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego nie obowiązuje okres ochronny – należy działać natychmiast.
• Zarówno osoby z GKV, jak i PKV mają możliwość dalszego korzystania z opieki medycznej w Niemczech, pod warunkiem spełnienia określonych formalności.

Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech (GKV) po rozwiązaniu umowy o pracę

Po zakończeniu stosunku pracy były pracownik korzysta z tzw. prawa do późniejszych świadczeń. Oznacza to, że wszystkie świadczenia finansowane z ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego obowiązują jeszcze przez miesiąc od momentu rozwiązania umowy z pracodawcą.

Co dzieje się po upływie miesiąca?

Jeśli okres poszukiwania pracy trwa dłużej, konieczna jest rejestracja w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. W takiej sytuacji składki na ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech pokrywa Jobcenter.

Brak rejestracji wiąże się z obowiązkiem samodzielnego opłacania składek, co w praktyce oznacza duże dodatkowe koszty.

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV) a utrata pracy

Sytuacja osób posiadających prywatne ubezpieczenie zdrowotne wygląda inaczej. W momencie rozwiązania umowy o pracę nie działa żaden okres ochronny – konieczne jest szybkie zgłoszenie się do urzędu pracy. Dzięki temu można przejść do systemu ustawowego (GKV), a składki pokryje agencja pracy.

Możliwość utrzymania prywatnego ubezpieczenia

Osoby ubezpieczone w PKV często obawiają się wysokich kosztów i decydują się rozwiązać umowę z prywatnym ubezpieczycielem. W praktyce jednak istnieje możliwość utrzymania PKV, a koszty – do wysokości składki obowiązującej w GKV (ok. 680 euro miesięcznie) – mogą być refundowane przez urząd pracy. Dopłata powyżej tej kwoty pozostaje po stronie ubezpieczonego.

Obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech

Każda osoba pracująca w Niemczech musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Zasada ta obowiązuje już przed pierwszym dniem zatrudnienia.

Automatycznie objęci GKV są m.in.:

• emeryci, którzy przez co najmniej 90% drugiej połowy życia zawodowego mieli GKV,
• studenci do określonego wieku lub limitu semestrów,praktykanci i stażyści odbywający obowiązkowe praktyki,
• osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych (ALG I),
• artyści i publicyści korzystający z Künstlersozialkasse (KSK).

Podsumowanie

Utrata pracy w Niemczech nie oznacza natychmiastowego końca ochrony medycznej. W przypadku ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego ochrona obowiązuje jeszcze przez miesiąc. W przypadku prywatnego ubezpieczenia konieczne jest szybkie zgłoszenie się do urzędu pracy. Zaniedbanie formalności może skutkować obowiązkiem samodzielnego opłacania wysokich składek.

Dlatego zawsze warto pilnować terminów i znać swoje prawa – dzięki temu nawet w trudniejszej sytuacji życiowej można zachować ciągłość ochrony zdrowotnej.

Jeśli masz jakieś pytania, możesz skontaktować się z nami pod numerem telefonu +48 17 2000 123 lub za pośrednictwem e-mail  .

Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI 

Nasz Facebook