Dojazd do pracy w Niemczech – czy wlicza się do godzin pracy?
Dojazd do pracy w Niemczech.
Wielu pracowników zastanawia się, czy dojazd do pracy w Niemczech powinien być traktowany jako część czasu pracy. Temat ten był przedmiotem głośnej sprawy sądowej, w której pracownik lotniska pozwał swojego pracodawcę. Jego zdaniem godziny spędzone w drodze do miejsca zatrudnienia powinny być uwzględniane w rozliczeniu czasu pracy i dodatkowo wynagradzane.
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI
Dlaczego dojazd do pracy nie jest czasem pracy?
Sąd wskazał, że odpowiedzialność za dotarcie do miejsca wykonywania obowiązków ponosi pracownik. To on zdecydował się na zatrudnienie w określonej lokalizacji i świadomie zaakceptował konieczność codziennych dojazdów. Oznacza to, że pracodawca nie musi rekompensować czasu spędzonego w drodze ani wypłacać dodatkowego wynagrodzenia.
Wyjątki od reguły
Choć generalna zasada jest jednoznaczna, istnieją wyjątki:
Układy zbiorowe – jeśli w firmie obowiązują dodatkowe przepisy wewnętrzne, czas poświęcony na określone czynności może być zaliczony do godzin pracy.
Kontrole bezpieczeństwa – np. na lotnisku, gdzie pracownicy codziennie muszą przechodzić kontrolę.
Dojazd do pracy w Niemczech a inne przerwy w ciągu dnia
Przerwa na papierosa
Pracodawca nie ma obowiązku wliczania przerwy na papierosa do godzin pracy. Co więcej, może całkowicie zakazać palenia na terenie firmy. W praktyce oznacza to konieczność odpracowania czasu przeznaczonego na palenie.
Korzystanie z toalety
W przeciwieństwie do przerwy na papierosa, skorzystanie z toalety jest traktowane jako czynność naturalna. Według orzecznictwa (m.in. wyrok Sądu Pracy w Kolonii z 2010 r.) czas ten wlicza się do godzin pracy, choć nadużywanie tej zasady może skutkować upomnieniem, a nawet zwolnieniem.
Maksymalny czas pracy w Niemczech
Przepisy określają maksymalne limity:
Dziennie: standardowo 8 godzin, wyjątkowo do 10 godzin (pod warunkiem zachowania średniej 8 godzin w dłuższym okresie rozliczeniowym).
Tygodniowo: do 48 godzin (w wyjątkowych sytuacjach do 60 godzin).
Miesięcznie: ok. 192 godziny, a przy wydłużonym czasie pracy do 240 godzin.
Obowiązkowe przerwy
Praca powyżej 6 godzin → minimum 30 minut przerwy.
Praca powyżej 9 godzin → 45 minut przerwy.
Między zakończeniem jednej zmiany a rozpoczęciem kolejnej → co najmniej 11 godzin odpoczynku.
Podsumowanie
Dojazd do pracy w Niemczech nie jest czasem pracy i nie podlega wynagrodzeniu.
Wyjątkiem są sytuacje określone w układach zbiorowych lub procedury obowiązkowe w firmie.
Przerwy na papierosa nie muszą być liczone do czasu pracy, natomiast korzystanie z toalety – tak.
Niemieckie przepisy ściśle regulują maksymalny czas pracy oraz obowiązkowe przerwy.
Dzięki jasnym zasadom niemiecki rynek pracy pozostaje przejrzysty, a pracownicy wiedzą, czego mogą oczekiwać od pracodawcy w kwestii godzin pracy i przerw.
Jeśli masz jakieś pytania, możesz skontaktować się z nami pod numerem telefonu +48 17 2000 123 lub za pośrednictwem e-mail .
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI