Dodatek urlopowy w Niemczech
Urlop w Niemczech, dodatek urlopowy w Niemczech.
Osoby pracujące w Niemczech mogą w niektórych przypadkach oprócz standardowego wynagrodzenia otrzymać również Dodatek urlopowy w Niemczech.
Średnia wysokość dodatku urlopowego w Niemczech w zeszłym roku wyniosła około 1644 euro, ale nie zawsze kwota ta pozostaje tak duża. Prawo pozwala na wypłacanie od 150 euro do kwoty odpowiadającej pełnemu wynagrodzeniu. Urlop w Niemczech.
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI
Czym jest Dodatek urlopowy w Niemczech?
Jednorazowy dodatek urlopowy (Urlaubsgeld) stanowi formę dodatkowego świadczenia pieniężnego. Decyzja o przyznaniu pieniędzy leży wyłącznie po stronie pracodawcy.
Wysokość oraz zasady przyznawania dodatku zostały określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie itp. Istnieje również możliwość wypłacenia świadczenia z inicjatywy przełożonego, jako forma uznania za zaangażowanie i efekty pracy, nawet bez wcześniejszych zapisów umownych.
Kwota wypłacana z dodatku urlopowego w Niemczech. Urlop w Niemczech.
Dodatek urlopowy w Niemczech jest wypłacony od minimalnej kwoty 150 euro do maksymalnej kwoty brutto odpowiadającej miesięcznemu wynagrodzeniu.
Przykład: Ile zostaje z dodatku urlopowego?
Z jednej strony dodatek urlopowy może znacząco podnieść miesięczną pensję, jednak nie przekłada się to automatycznie na kwotę netto. Wzrost dochodu w danym miesiącu powoduje przesunięcie w wyższy próg podatkowy, co skutkuje wyższym opodatkowaniem.
Przykład:
Osoba żyjąca w związku małżeńskim, zatrudniona w Berlinie, należąca do trzeciej klasy podatkowej, otrzymuje standardowe wynagrodzenie brutto w wysokości 4000 euro miesięcznie. W czerwcu wypłacono jej dodatkowo 2000 euro brutto tytułem dodatku urlopowego. Po uwzględnieniu podatku dochodowego, składek emerytalnych, zdrowotnych oraz podatku kościelnego, z dodatku pozostaje jedynie 1142 euro netto.
Dla porównania, gdyby miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 6000 euro bez żadnych dodatków, końcowa kwota netto wyniosłaby tylko o 9 euro więcej – 4055 euro. Pokazuje to, że progresja podatkowa ogranicza realne korzyści finansowe z dodatku.
Czy osoby pracujące na minijob mogą otrzymać dodatek urlopowy?
Osoby zatrudnione w ramach minijob zasadniczo nie są automatycznie objęte prawem do dodatku urlopowego. Jednak zgodnie z zasadą równości traktowania, nie można wykluczyć tej grupy z prawa do świadczeń. Otrzymują je pracownicy etatowi w tej samej firmie.
Pracodawca może odmówić przyznania dodatku urlopowego pracownikowi na minijob jedynie w sytuacji, gdy istnieją obiektywne powody, takie jak:
- zakres wykonywanych obowiązków,
- stopień odpowiedzialności,
- kwalifikacje zawodowe.
W praktyce jednak wielu pracowników na minijob również otrzymuje dodatek urlopowy.
Zasada opodatkowania dodatku urlopowego w Niemczech. Urlop w Niemczech.
Dodatek urlopowy traktowany jest jako dochód, co oznacza obowiązek odprowadzenia od niego podatków i składek.
Urząd skarbowy nalicza podatek dochodowy, solidarnościowy i kościelny. Dodatkowo potrącane są składki na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, pielęgnacyjne oraz na wypadek bezrobocia.
Nieco inaczej niż pensja podstawowa, dodatek ten zaliczany jest do kategorii innych dochodów, co w praktyce oznacza wyższe obciążenia podatkowe w miesiącu jego wypłaty.
Jeśli masz jakieś pytania, możesz skontaktować się z nami pod numerem telefonu +48 17 2000 123 lub za pośrednictwem e-mail .
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI