Nadgodziny w Niemczech – co warto wiedzieć
Nadgodziny w Niemczech.
Praca wykonywana jako nadgodziny w Niemczech może być rozliczana w formie dodatkowego wynagrodzenia, które jednak podlega opodatkowaniu. W określonych sytuacjach obowiązujące przepisy przewidują ulgi, dzięki którym pracownicy otrzymują więcej pieniędzy „na rękę”. Kiedy przysługują takie preferencje?
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI
Opodatkowanie wynagrodzenia za nadgodziny w Niemczech
Wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech wlicza się do rocznego dochodu, przez co zwiększa się podstawa opodatkowania. W efekcie może dojść do przekroczenia progu podatkowego i konieczności zapłaty wyższego podatku. Również premie za nadgodziny ustalone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym podlegają opodatkowaniu.
Choć nadgodziny w Niemczech podlegają takim samym zasadom jak standardowa pensja, przewidziano wyjątki pozwalające zmniejszyć wysokość podatku i zwiększyć dochód netto.
Ulgi podatkowe na nadgodziny w Niemczech
Nadgodziny wykonywane w określonych porach, np. w nocy, niedziele, święta, mogą korzystać z preferencyjnych stawek podatkowych zgodnie z § 3b EStG (ustawa o podatku dochodowym). Przykładowe ulgi:
- Noc (20:00–6:00) – 25% wynagrodzenia zwolnione z podatku,
- Pełna noc (00:00–00:00) – 40%,
- Niedziela – 50%,
- Święta (np. 31 grudnia od 14:00) – 125%,
- 1 maja, Wigilia od 14:00, 25 i 26 grudnia – 150%.
Dzięki zastosowaniu ulg, podatnik może znacząco zwiększyć swoje wynagrodzenie netto. Przykład: pracownik z pensją 3000 € brutto i 30 nadgodzinami otrzymuje 2408,45 € netto bez ulg. Po zastosowaniu ulg podatek spada, a dochód netto wzrasta do 2559,14 €, co daje 150,69 € więcej.
Termin przedawnienia prawa do wynagrodzenia za nadgodziny w Niemczech. Nadgodziny w Niemczech
Prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w Niemczech wygasa po 3 latach, chyba że umowa stanowi inaczej. Termin liczy się od końca roku, w którym nadgodziny zostały przepracowane.
Szczególną ostrożność należy zachować przy rozwiązaniu umowy – podpisanie tzw. pokwitowania odszkodowawczego może skutkować utratą prawa do zaległych wynagrodzeń za nadgodziny, jeśli dokument nie został wcześniej dokładnie przeanalizowany.
Jeśli masz jakieś pytania, możesz skontaktować się z nami pod numerem telefonu +48 17 2000 123 lub za pośrednictwem e-mail .
Rozlicz swój podatek z Niemiec – Skorzystaj z DARMOWEJ KALKULACJI