Praca w Niemczech -premia inflacyjna

Pracujesz w Niemczech? Nowa premia w kwocie 600 euro, premia inflacyjna, co to jest i czy wszystkim się należy?

Pracujesz w Niemczech, co to premia inflacyjna?

Premia inflacyjna to premia do 600 euro rocznie, niestety nie każda firma może pozwolić sobie na wypłacenie takiej premii. Wiąże się to z tym, że nie każdy może liczyć na dodatkowe 3000 euro wolne od podatku. Natomiast pracownicy mogą otrzymać świadczenie opodatkowane do 600 euro rocznie, a pracodawca nie poniesie żadnych kosztów.

Obecnie premia inflacyjna może być wypłacana pracownikom do końca roku 2024. Dzięki temu zatrudnieni mogą dostać wolne od podatku 3000 euro. Natomiast wszystko zależy od pracodawcy, czy wypłaci premię, firma sama określa jaką kwotę ze swojego budżetu przeznacza na pracowników. Praca w Niemczech

Napisz do nas, aby uzyskać jak najwyższy zwrot podatku z Niemiec!

Czy otrzymasz 600 euro w postaci nieopodatkowanej premii?

Obecne przepisy nie narzucają pracodawcy w kwestii wypłaty premii inflacyjnej, dlatego też niewiele firm podejmuje decyzję o wypłaceniu premii w pełnej kwocie. Zazwyczaj budżet firmy po prostu nie pozwala na wypłacenie takiego dodatku, dlatego też często pracodawcy decydują się na przekazanie np. świadczeń rzeczowych. Mowa jest o kwocie do 600 euro rocznie, która po spełnieniu określonych wymogów jest zwolniona z podatku i ubezpieczenia społecznego.  Praca w Niemczech

Premia inflacyjna jest również określana jako świadczenie rzeczowe, ponieważ nie może ono stanowić podwyższenia wynagrodzenia. A więc jest to świadczenie które może także obejmować towary i usługi. Obecnie jego wysokość to maksymalnie  50 euro miesięcznie, co stanowi 600 euro rocznie.

W skrócie, jeśli pracodawca nie ma funduszy na wypłacenie pracownikom premii w wysokości 3000 euro może zdecydować się na wypłatę 600 euro za pomocą świadczeń rzeczowych, dzięki temu nie płaci podatków. Mogą to być różne towary lub usługi, ważne aby trzymać się limitów określonych w przepisach. Akceptowane są następujące rodzaje bonów lub kart gotówkowych:

• bony rabatowe do sklepów, sieci handlowych i regionalne karty miejskie (§ 2 ust. 1 nr 10 lit. a ZAG),
• karty paliwowe od dostawców, karty kuponowe do księgarni i serwisów streamingowych oraz karty do klubów fitness (§ 2 ust. 1 nr 10 lit. b ZAG).

W przypadku osób, które mają kilku pracodawców mogą oni kilkukrotnie skorzystać z przepisów dotyczących limitów zwolnienia z podatku do 50 euro miesięcznie. Ma to również zastosowanie do mini-pracowników. Po przekroczeniu całkowitej kwoty nadpłata staje się wynagrodzeniem podlegającym opodatkowaniu.

FACEBOOK-REGELD zwrot podatku z Niemiec