Prawo do urlopu w Niemczech
Prawo do urlopu w Niemczech
W obecnych czasach wyjazd za granicę do pracy jest coraz bardziej powszechny. Wielu młodych Polaków wyjeżdża do naszych zachodnich sąsiadów, aby zapewnić sobie dobry start. Warto jednak przed wyjazdem zapoznać się z niemieckimi przepisami pracy. W tym artykule dowiesz się wszystkiego o niemieckim urlopie, a więc czy będziesz miał prawo do urlopu w Niemczech?
Prawo do urlopu w Niemczech- urlop i okres urlopu.
Urlop to nic innego jak zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, przewidziany przepisami prawa. Urlop ma na celu wypoczynek i regenerację sił pracownika.
Rozpoczynając pracę w Niemczech nabywasz prawo do płatnego urlopu. Jeśli chodzi o określenie liczby dni urlopowych wszystko zależy od liczby dni, w których jesteś zatrudniony. Określa się, że po każdych 12 dniach pracy, pracownik ma prawo do jednego dnia urlopu. W ciągu roku przysługuje nawet do 30 dni urlopu. Do dni roboczych nie zaliczamy świąt i weekendów, a więc na te dni pracownik nie musi brać urlopu.
Jak więc obliczyć ile dni urlopu ci przysługuje?
Wyliczenie dni urlopu zależne jest od liczby dni zatrudnienia. Za każdym razem podstawą jest rok kalendarzowy. Niewykorzystane dni urlopu nie przepadają, natomiast zostają przeniesione na kolejny rok.
Jeśli zakończyłeś stosunek pracy przed upływam 6 miesięcy należy ci się urlop częściowy.
- po przepracowaniu 14 dni – 1 dzień urlopu
- po przepracowaniu 4 tygodni- 2 dni urlopu
- po przepracowaniu 6 tygodni- 5 dni urlopu.
Zasadę te również przyjmuje się w przypadku osób, które rozpoczęły pracę np. w październiku. System ten odnosi się również dla osób, które pracują dłużej niż 6 miesięcy natomiast stosunek pracy zakończył się w pierwszej połowie roku kalendarzowego, np. w lutym. Osoby, które zakończyły stosunek w drugiej połowie roku np. we wrześniu mają prawo do pełnego wymiaru urlopu.